HR-medewerker (tijdelijk)

Wegens zwangerschapsverlof binnen ons team zijn wij tijdelijk op zoek naar een enthousiaste HR-medewerker. Ben jij in staat om onze organisatie te ondersteunen op het gebied van operationele HR taken? Dan hebben wij een bureau voor je vrij!

De huisartsenzorg is in beweging. Bij Medrie zetten we ons iedere dag in voor sterke huisartsenzorg in onze regio’s. Dat doen we betrokken, daadkrachtig en servicegericht. Binnen het HR-team zorgen we ervoor dat collega’s optimaal kunnen presteren, in een veilige, prettige en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.

We geloven in collega’s met lef, flexibiliteit en veranderkracht. Samen bouwen we aan een cultuur waarin je jezelf kunt zijn, kunt groeien en bijdraagt aan een toekomstbestendige zorg.

Jouw rol
Binnen het HR-team ben jij degene die ervoor zorgt dat onze processen goed lopen en collega’s weten waar ze terecht kunnen. Je ondersteunt in de volle breedte van het HR-beleid en schakelt veel met de HR-adviseurs, recruiter en projectleider. Je denkt actief mee, signaleert kansen voor verbetering en durft met ideeën te komen.

Of het nu gaat om administratieve taken, het optimaliseren van processen of het ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken: jij weet wat er moet gebeuren en pakt het op. Je krijgt hierin veel vrijheid én vertrouwen om zelfstandig te handelen en initiatief te nemen.

 

Vacature details

 


32 - 36 uur


Zwolle


€3.163 - 4.276 per maand

Wat ga jij doen?

  • Je verwerkt personele mutaties en stelt arbeidsovereenkomsten en brieven op;
  • Je verzorgt de verzuimadministratie en levert rapportages aan;
  • Je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden over personele regelingen, wet- en regelgeving en de CAO;
  • Je signaleert knelpunten in processen en komt met verbetervoorstellen;
  • Je denkt actief mee over efficiëntere HR-processen en borgt verbeteringen;
  • Je ondersteunt leidinggevenden bij o.a. werving & selectie, verzuim, arbobeleid en scholing;
  • Bij complexe HR-zaken werk je samen met of draag je over aan de HR-adviseurs;
  • Je bent key-user voor AFAS en fungeert als schakel richting Functioneel Beheer.

 

Wat heb jij in huis?

  • Een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of P&O;
  • Ervaring als HR-medewerker, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving en personeelsregelingen;
  • Ruime ervaring met AFAS Profit en InSite;
  • Je werkt graag volgens de principes van agile werken;
  • Je bent beschikbaar vanaf 1 augustus voor 32 tot 36 uur per week, voor een periode van 5,5 maanden tot midden januari 2026 (vervanging zwangerschapsverlof).

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende en uitdagende baan als HR-medewerker binnen een innovatieve en groeiende regio-organisatie, waarin je de vrijheid krijgt om je werk naar eigen inzicht en zelfstandig in te delen. Je krijgt een aanstelling voor 7 maanden. De functie is ingedeeld in schaal 6 (max. € 4.276,- o.b.v. 38 uur) van de CAO Huisartsenzorg. De inschaling is op basis van jouw kennis en ervaring. Ook kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, een goede pensioenregeling, 5 weken vakantie op fulltime basis (38 uur) en een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer / 100% vergoeding OV. Je standplaats is Zwolle, waarbij geldt dat je ook deels vanuit huis kunt werken.

Gaat jouw hart hier sneller van kloppen en wil jij een bijdrage leveren aan het toekomstbestendig maken van de huisartsenzorg?

Word jij onze nieuwe collega?

Gaat jouw hart hier sneller van kloppen en wil jij bijdragen aan het toekomstbestendig maken van de huisartsenzorg? Stuur dan je motivatiebrief en CV via de knop ‘solliciteren’. We gaan graag in gesprek zodra we een goede match zien, wacht dus niet te lang met reageren!

Voor vragen over deze boeiende functie en over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Maurice Kok (Corporate Recruiter) op het telefoonnummer 06 22 53 67 49 of plan direct een belafspraak in op een moment wanneer het jou uitkomt via deze link.

Let op: het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. We nodigen zowel interne als externe kandidaten uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten. Bij Medrie houden we er niet van om talent te ontdekken via acquisitie, dus externe recruiters en/of recruitmentbureaus hoeven niet aan te kloppen.

 

Sollicitatieproces

 

 

1. Solliciteren

Zie je een vacature die bij je past? Solliciteren is eenvoudig!
Via onze website stuur je je sollicitatie in, en wij nemen snel contact met je op.

 

2.  Kennismakingsgesprek

In het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We willen graag ontdekken wie jij bent, wat jou drijft, en of er een match is
met Medrie. Natuurlijk krijg jij ook de kans om ons en onze organisatie beter te leren kennen.

 

3.  Online Assessment

Zijn we beiden enthousiast na het kennismakingsgesprek? Dan vragen we je om een online assessment te maken.
Dit assessment bevat een persoonlijkheidsmeting en een drijfverentest, en geeft een overzicht van jouw competenties die we in het vervolggesprek verder bespreken.

 

4.  Vervolggesprek

In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie, jouw ambities en de resultaten van het assessment.
Dit helpt ons om samen te bepalen of de rol echt bij jou past.

 

5. Aanbieding

Als het gevoel van beide kanten goed is, ontvang je van ons een aantrekkelijk voorstel.
Hiermee willen we een mooie samenwerking met jou starten!

 

6.  Contract tekenen!

Zijn we het eens over de arbeidsvoorwaarden? Dan zetten we samen de digitale handtekeningen en
vieren we de start van jouw carrière bij Medrie!

Plan een call met Maurice

 

Heb je een vraag over een vacature of wil je ontdekken wat Medrie voor jou kan betekenen? Plan hier eenvoudig een gesprek in met onze recruiter Maurice, op een moment dat het jou uitkomt. Hoe handig is dat!